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Actualités test de compétences

  • Test de compétences : Comment évaluer le leadership de vos candidats ?
    Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions e
  • Test de compétences : Utilisation des tests en évaluation interne
    Que ce soit dans le cadre d'une formation, d'une évolution ou d'un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d'après le sondage Central Test*, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne,
  • Test de compétences : Recrutement en entreprise
    La quasi-totalité des grands groupes utilisent les tests psychométriques qui ne cessent de gagner du terrain du côté des PME. Les tests emportent assurément un franc succès en tant qu'outils de recrutement. Mais pour les utiliser à bon escient il faut avoir toutes les cartes en main ! L'utilisation des tests pour le recrutement s'est fortem
  • Test de compétences : Détecter les CV bluff
    Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt àrepérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l'utilisation des tests de personnalité et de compétences. Selon 78 % des employeurs et DRH, les candidats exagèrent souvent,
  • Test de compétences : Pratiques RH – Les tests psychométriques
    Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…) ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intell